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EMPRESA TATA HISPANO


-Ficha de empresa-
Paises : , España

Localidades : España, Zaragoza,

Direcciones de TATA HISPANO :  calle tenerife n 22 bajo , España ,

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Ranking de calidad de Empleo en TATA HISPANO
Calificación de 7 sobre 10
Calidad de empleo: Buena
Desarrollo profesional

Promoción interna

Valores éticos

Valores profesionales

Motivación

Reconocimiento profesional

Relación con los jefes

Liderazgo de los directivos

Salario

Condiciones físicas de trabajo

Reseñas: 3
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 1 estrella Muy mal, 2 estrellas mal, 3 estrellas regular, 4 estrellas bien, 5 estrellas Muy bien


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 Curriculum vitae nº 109200

Ver Curriculum Vitae
  ZARAGOZA  2008/7 - 2013/11

  Valoración de la empresa TATA HISPANO de 1 a 5
Desarrollo profesional: 5 Promoción interna: 3 Valores éticos: 2 Valores profesionales: 5 Motivación: 4 Reconocimiento profesional: 5 Relación con los jefes: 5 Liderazgo de los directivos: 5 Salario: 3 Condiciones físicas en el trabajo: 3
  Valoración general del empleado:
  Valoración general: Como ya se sabe, Tata Hispano cerró por causas económicas. La última adquisición de la empresa por el grupo Indio Tata resultó compleja respecto al entendimiento del negocio y de como industrializar unos trabajos que eran muy manuales.
Los conceptos de industrialización, externalización junto con la bajada de pedidos por la crisis mundial fueron demasiado para la, a mi entender, errónea gestión empresarial India y su concepto de negocio.
 
 Curriculum vitae nº 109200

Ver Curriculum Vitae
  Zaragoza  2002/1 - 2008/7

  Valoración de la empresa TATA HISPANO de 1 a 5
Desarrollo profesional: 5 Promoción interna: 3 Valores éticos: 2 Valores profesionales: 5 Motivación: 4 Reconocimiento profesional: 5 Relación con los jefes: 5 Liderazgo de los directivos: 5 Salario: 3 Condiciones físicas en el trabajo: 3
  Valoración general del empleado:
  Valoración general: Como ya se sabe, Tata Hispano cerró por causas económicas. La última adquisición de la empresa por el grupo Indio Tata resultó compleja respecto al entendimiento del negocio y de como industrializar unos trabajos que eran muy manuales.
Los conceptos de industrialización, externalización junto con la bajada de pedidos por la crisis mundial fueron demasiado para la, a mi entender, errónea gestión empresarial India y su concepto de negocio.




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