Curriculum vitae de antiguos alumnos de REBAGLIATI DIPLOMADOS Volver al listado de alumnos
CURRICULUM VITAE Nº 129005 Área Profesional: Comercial - Ventas http://wilberraudez.MiCVWeb.com Curriculum Vitae de PEÑAS BLANCAS en Costa Rica con experiencia en Gerente SILVA INTERNACIONAL, Gerente Grupo Comercial de Nicaragua, Fiscal ESTADOS UNIDOS, Gerente Electrónica Pertenecía a Grupo Gollo , Administrador AIR PAK WESTERN UNION, Fiscal Innorte, Gerente SERVIFINSA, DERISA, BANCAFENIC, con los siguientes estudios: ASESOR DE TRABAJO EN EQUIPO Y CAMBIO DE ACTITUD INATEC, SINSA, INCYDE, ASESOR VENTAS DE RETAIL Y LIDERAZGO ART FRIEDMAN, ASESOR EN VENTAS EXTRAORDINARIAS AL DETALLE SILVA INTERNACIONAL, DIPLOMADO EN ENFOQUE DE RESULTADOS Y MEJORA CONTINUA VALOR MUMANO, ASESOR EN MOTORES Y QQUIPO PESADO MAHLE BRAZIL, EGRESADO DE INGENIERIA INDUSTRIAL UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERIA, DERECHO FUNDAMENTAL DEL TRABAJO SILVA INTERNACIONAL Y DORIS ESCALONA, DIPLOMADO ANALISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES VALOR HUMANO, DIPLOMADO EN EMPOWERMENT EFECTIVO VALOR HUMANO, Dipolomado en Coaching Efectivo. Valor Humano, Profesión: Administrador , Almacenero , Asesor , Asistente , Fiscal , Gerente , Inspector , Jefe ,
TÍTULO CURRICULUM VITAE | CURRICULUM VITAE: Administrador de Almacenes y Tiendas |
INTRODUCCIÓN | Mi Perfil Como Trabajador ha estado enfocado, en el transcurso de mi vida Laboral a Las Ventas al Detalle, Cargos de Dirección, Metas y Objetivos, Mi Experiencia Laboral ha Estado Dirigida, a la Administración de Recursos Humanos, Recursos Financieros, Manejo de Activos, Inventarios, Compras, Créditos, Administración de Créditos, Recepción de Mercadería, Activos, Administración de Pasivos, Atención al Cliente Etc.
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wilberraudez - Curriculum Vitae
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CONSEJOS PARA REDACTAR UNAS BUENAS REFERENCIAS:
- Antes de escribir la carta de recomendación es conveniente leer el currículo de la persona en cuestión para poder tener a mano más información.
- Concéntrese en varios aspectos diferentes de la persona. Para ello debe recordar sus habilidades, sus actitudes, sus capacidades y su crecimiento dentro de la empresa, así como también la contribución aportada en actividades sociales organizada por la compañía.
- No debe hacer referencias a características que podrían ser la base de discriminación, como la raza, color, nacionalidad, género, religión, edad, apariencia. Tampoco mencione aspectos que podrían causar un obstáculo para el recomendado como su condición económica, el estatus marital o punto de vista político.
- Mucho cuidado con el poder de palabras, ya que algunos términos parecen inofensivos en la conversación diaria. Sin embargo, al escribirlas pueden arrastrar una connotación negativa para un futuro empleador. Por ello, se recomienda evitar el empleo de palabras como: Medianamente, razonable, pasable, tranquilo, decente, regular.
- En su lugar se aconseja usar palabras llenas de energía como: Comprometido, elocuente, inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- Es importante indicar la prontitud que debe ser confeccionada una carta de recomendación, ya que un trabajo puede depender de la puntualidad de este documento inteligente, observadora, significativa, expresiva, creativa, eficiente, imaginativo, creativo, responsable innovador
- La siguiente lista de atributos es muy usada por los empleadores como herramientas para basarse en la selección de personal. Por ello, son elementos esenciales de toda carta de recomendación:
- Habilidad a comunicar
- Confianza en sí mismo
- Voluntad para aceptar responsabilidad
- Liderazgo
- Nivel de energía
- Flexibilidad
- Habilidades interpersonales
- Conocimiento de sí mismo
- Habilidad para manejar conflicto
- Logro de meta
- Competitividad
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